Executive coaching - coaching menedżerski 

Executive coaching adresowany do kadry zarządzającej lub osób przygotowujących się do objęcia funkcji z wiązanych z zarządzaniem . Celem pracy w ramach executive coaching (coaching menedżerski) może być rozwój kompetencji w takich obszarach jak zarządzanie i przywództwo, rozwój kompetencji osobistych (np. otwartość, elastyczność, samodyscyplina), społecznych (np. wywieranie wpływu). Celem executive coaching - coaching menedżerski może być również motywacja oraz motywowanie pracowników. Executive coaching może być stosowany w związku z problemami, jakie mogą pojawić się przy wprowadzaniu zmian organizacyjnych, w związku z wdrażaniem nowych rozwiązań, w odniesieniu do wszelkiego rodzaju problemów np. wynikających z zarządzania, z wprowadzania nowych produktów, zmian strategii działania. Executive coaching może być realizowany w formule 1-TO-1 coaching lub jako coaching grupowy. 

Dla kogo:

• liderzy i menedżerowie wyższego szczebla
• menedżerowie średniego szczebla
• menedżerowie projektów
• osoby przygotowujące się do objęci stanowiska menedżerskiego
  

Kiedy korzystać:

• potrzeba rozwoju kompetencji z zakresu przywództwa, zarządzania, kompetencji osobistych i społecznych, zarządzania zmianą
• większa motywacja
• motywowanie pracowników
• potrzeba poradzenia sobie z wypaleniem
• zmiana postawy
• potrzeba zwiększenia wpływu
• przygotowanie do awansu
• rozwój kariery
• duży stres
• potrzeba uzyskania równowagi pomiędzy pracą i życiem prywatnym
• rozwój po wynikach oceny 360
• potrzeba poprawy skuteczności